各单位：

凭证北京市人事局和北京市教育委员会有关文件精神，学校决议自克日起开展岗位聘用事情，现将有关事项通知如下：

一、组织向导

学校建设岗位设置与岗位聘用事情向导小组，由校向导和相关部分认真人组成，认真对申请人举行综合评议，择优确定各系列各层级的拟聘用人选。学校岗位设置与岗位聘用事情向导小组下设办公室，设在人事处，认真对申请人的任职资格、科研效果等举行复核；各教学单位岗位设置与岗位聘用事情小组，由向导班子成员、各系（教研室）主任、西席代表等 9人以上组成，认真对申请人的任职资格、科研效果等举行审核；教辅单位和机关各部分岗位设置与岗位聘用事情小组，由向导班子成员、教职工代表等3—7人组成，认真对申请人的任职资格、科研效果等举行审核。

二、聘用程序

1．小我私家申请。申请各系列、各层级岗位的职员均需填写响应的申请表一式两份，同时提供相关证实质料，确保信息准确无误。

2．资格审核。各单位岗位设置与岗位聘用事情小组须对申请人的任职资格举行严酷审核，申请人任现职以来的教学、科研效果须经教务处、科学手艺处审核认定；焦点期刊以《北京大学2004版焦点期刊目录》为准。

学校岗位设置与岗位聘用事情向导小组办公室对各单位审核通过的职员基本条件、任职资格等举行复核。

3. 学校岗位设置与岗位聘用事情向导小组终审。凭证各单位的审核意见和学校岗位设置与聘用委员会办公室的复核情形，对申请职员举行综合评议，择优确定各系列各层级的拟聘用人选。

4．公示和申诉。学校对拟聘用职员举行公示，公示时间不少于7天。在聘用事情时代，人事争议调解委员会受理聘用事情中的种种申诉。人事争议调解委员会由学校纪检、监察部分、人事部分、教代会、工会代表等方面的职员组成，主任委员由工会主席担当。

5．党委常委会暨校长办公会审定聘用职员名单。

6. 上报聘用效果。学校将聘用效果上报北京市教育委员会和北京市人事局备案。

三、其它

1. “双肩挑”职员既要填写治理岗位申请表，又要填写西席系列申请表。在职能部分任职的“双肩挑”职员，申请西席系列专业手艺岗位，应按学科专业归口治理的原则，从学科专业所在院（系、部）申请；申请治理岗位，按所在部分申请。各教学单位党总支书记从所在院（系、部）申请专业手艺职务系列和治理系列岗位。

2. 各教学单位的院长（主任）、主管教学事情的副院长（副主任）、主管科研事情的副院长（副主任），属于主岗在西席岗位反挑治理岗位事情，不占治理岗位结构比例，只填写西席系列申请表；主管行政事情的副院长，属于治理岗职员，只填写治理岗位申请表。

3．自2006年7月1日至本次岗位聘用之前退休的西席和其它系列专业手艺职员，由退休前所在单位认真通知自己，申请表、科研效果等也交原单位。其他要求与在职职员一样。

4．获奖证书、专利证书、焦点期刊上果真揭晓的文章（第一作者或通讯作者）、专著或编著（主编）、收录或转载证实、科研项目或教改项目等必需是实物，出书证实、任命证实、清样等在本次聘用事情中一律无效。

5．申请人任现职年限盘算到2008年12月31日，科研效果盘算到2008年12月15日。

6．已完成院系调解的单位，按调解后的单位举行申请；未调解的单位按原来的单位举行申请。

7．为便于举行岗位治理与聘期审核，本次举行岗位聘用时，聘期与2006年6月校内岗位聘用的聘期坚持一致，即阻止到2009年6月30日。

8．由于本次聘用事情涉及面广，时间紧，使命重，请各单位务必严酷凭证文件划准时间开展事情，在现实操作中发明问题实时与学校岗位设置与聘用委员会办公室联系（联系人：杨巧明、史玉堂；联系电话：81353325、81353220）。

以上未尽事宜，由人事处认真诠释。

特此通知