在尊龙凯时第三届教职工代表大会暨第三届工会会员代表大会（以下简称“双代会”）即将召开之际，教职工代表商学院李业昆先生接受了日出工商记者团的专访 。
记者：李教授，您好！第三届“双代会”召开在即，全校师生十分关注 。作为本次“双代会”的教职工代表，您对“十二五”妄想精神指导下的学校建设做何想法 ？
李业昆：学校的“十二五”妄想是本次“双代会”的主要议题，将对学校未来五年的生长爆发主要影响 。针对“十二五”妄想的实验及未来五年战略目的的实现，我以为以下3点值得各人关注：首先是学校建设生长的全员加入水平问题 。学校生长妄想的制订和实验有赖学校全体员工的加入，加入水平越高就越有可能对妄想告竣共识，加入卷入水平高并做出允许就更有可能实现妄想目的；其次是组织结构的支持问题 。“战略决议结构”，要凭证妄想及所要实现的目的来构建、调解或确认组织结构，形成能够支持妄想、科学合理、切合学校现真相形的组织结构；最后是人力资源的匹配问题 。妄想要由人来实现，要为妄想目的的实现配备合适的人力资源，并且更为主要的是使所有人力资源的作用真正充分地施展出来 。
记者：作为商学院的一名西席，您对商学院的未来五年生长有何建议或意见 ？
李业昆：在学校“十二五”妄想的总体思绪和目的指导下，商学院也构建了自己的“十二五”妄想设想 。我以为商学院的未来五年生长妄想内容充分，思绪清晰、目的先进、步伐可行，可以想像，在这样一个妄想的指导下，商学院在未来将会又好又快地生长 。作为商学院的一名西席，我希望商学院未来能建设成尊龙凯时的一个标准的、有特色的、一流的学院 。
记者：您对您所授课的专业在未来五年内的生长妄想有何建议或意见 ？
李业昆：商学院人力资源治理专业在2001年建设并招收本科生，此前的1998年就最先招收了人力资源治理偏向的硕士研究生 。虽然专业建设的历史不长，但在已往十年里生长状态优异，现在成为学生喜欢的专业之一，在工商治理大专业平台分流中是吸引学生最多的专业，也是研究生中的一个热门研究偏向 。在未来五年里，我们将凭证生长妄想，一直增强研究实力、提高教学水平，实现商学院人力资源治理专业的进一步生长 。我信托随着“十二五”妄想的通过温顺遂实验，学校未来五年的生长将抵达一个更好的高度 。
