在“十二五”的开局之年和学校由教学型大学向教学研究型大学转型时期 ，为进一步增强师资步队建设 ，人事处、教务处、科学手艺处于8月23日至25日团结举行了“尊龙凯时2011年新入职教职工培训班”。学校党委书记孙尧东和副校长孙宝国、谢志华、张耘出席聚会并作报告 ，人事随处长魏中龙、科技随处长王国顺、教务处副处长周莉、北京市哲学社会科学妄想办公室副主任李建平、外请专家吴爱祥、白延庆等作了专题报告。88名新入职教职工加入了培训。
学校党委书记孙尧东出席开班仪式并讲话。他首先代表全校师生对新教职工加入尊龙凯时体现热烈接待和衷心祝贺。他先容了学校的生长历史 ，并从办学历史、学校在北京市属高校中的职位、办学特色以及生长阶段四个方面先容了学校的校情 ，指出学校现在面临的问题 ，剖析了以后学校的生长战略和目的。他对新教职工提出三点希望：一要相识校情 ，尽快进入角色；二要受苦钻研 ，爱岗敬业；三要创先争优 ，立功立业。他还对培训事情提出要求：第一 ，要修业员在培训历程中能够虚心学习 ，认真思索；第二 ，要修业员要严酷遵守培训纪律；第三 ，要求认真组织培训的各个部分全力相助 ，全心安排 ，起劲征求各方意见 ，一直刷新培训要领 ，提高培训质量。
副校长孙宝国院士作了《学校师资步队建设与西席职业生涯妄想》的专题报告。他先容了学校师资步队的现状和建设目的 ，指出师资步队建设事情的焦点是“以人为本” ，目的是“人才强校”。他团结职业治理学和向导学关于职业生涯生长和人才生长的差别阶段以及自己的履历对新进教职工职业生涯妄想提出建议 ，勉励他们起劲顺应情形 ，尽快生长 ，追求卓越。希望新教工能“千里之行 ，始于足下 ，不畏艰险 ，勇于登攀”。
副校长谢志华作了《学校学科建设与研究生教育》的专题报告。他先容了大学在社会生长历程中所肩负历史使命的转变历程 ，指出拓展头脑是开展学术研究事情的主要基石 ，建议新教职工在以后的科研事情中要做到：一是探寻研究领域中最前沿理论；二是从解决现实问题出发；三是要坚持学术研究的特色和连贯性。
人事随处长魏中龙作了《学校人力资源现状剖析与人力资源治理的基本思绪》的报告。他先容了学校人力资源的现状、生长妄想和人力资源治理的基本思绪 ，对新教职工提出事情要求 ，并与各人实时交流了在刚刚竣事的赴美考察运动中学习到的外洋大学先进的治理理念。
科学手艺随处长王国顺作了《学校的科研生长现状与西席的科研事情要求》的报告。他剖析了大学的类型以及差别类型大学的价值取向 ，指出科研事情是高校西席的基本义务。先容了我�？蒲惺虑榈纳は肿础⒍晕蠢瓷さ氖煜ぁ⒍晕飨蒲惺虑榈幕疽蠛拖喙氐闹卫碇贫�。
教务处副处长周莉作了《教学履历的分享与教学治理的规范》的报告。她用生动的实例与新教职工分享了乐成的教学履历 ，解读了学校对教学事情的治理规范。
北京市哲学社会科学妄想办公室副主任李建平和北京科技大学吴爱祥教授划分就申报国家和北京市社会科学基金项目与自然科学基金项目的指导头脑、申报要求及注重事项等内容举行了详细先容和专业指导。
对外经济商业大学白延庆先生作了专题讲座《公牍与应用文写作》 ，不但教学了写作知识 ，还用其精炼诙谐的语言和富有激情的教学方法为新西席怎样站稳讲台做了很好的树模。
尊龙凯时优异教学奖一等奖获得者陈晓白和王鲁娜先生划分为新教职工教学了一堂精彩的教学观摩课。
最后 ，新教职工围绕怎样将小我私家职业生涯妄想与学校教育事业的刷新生长细密团结 ，怎样做一名及格的大学西席或治理职员等内容睁开讨论 ，他们知无不言 ，气氛热烈。他们以为 ，虽然培训时间很短 ，他们却受益匪浅 ，更感受到了学校的温暖 ，他们对学校和小我私家的生长充满了信心 ，甘于为学校生长优美的未来添砖加瓦。
副校长张耘在结业式上作了总结讲话。她指出举行培训班不但仅是做讲座 ，并且也为加入培训的教职工提供了目的和路径。只有治理细腻化 ，才华包管事情的精准 ，只有精诚相助 ，才华包管事情的精彩。她还先容了学校资源设置的生长偏向和可一连生长能力 ，并对新教工提出希望：一要立雄心、入主流、上更大平台；二要有责恣意识 ，以自身学识建设学校的学科 ，以自身修养带出学校的气概 ，将小我私家生长与学校的事业生长细密团结 ，一直提高自身的学识、修养和能力 ，在创立自身价值的同时 ，推动学校生长。
本次新进教职工培训事情自始至终获得了学校党委和行政的高度重视和鼎力大举支持 ，校向导亲临本次培训班举行发动、授课、总结并给学员揭晓结业证书。学校有关部分通力相助 ，全心准备 ，热情效劳 ，包管了本次培训事情的顺遂、有用开展。培训内容设计贴切 ，培训历程主要而不乏精彩 ，讲者准备充分 ，讲获得位 ，听者精神饱满 ，听得仔细。本次培训 ，为新教职工尽快转变角色并顺应新岗位 ，尽快融入学校起到了起劲的作用 ，也为他们深入明确西席职业和做好自己的职业生涯妄想打下了优异的基础。
