党委书记孙尧东同志作发动讲话。他指出 ，中层干部聘用事情事关全局 ，影响学校久远生长 ，这次聘用事情是在学�？股钊胙笆导蒲す墼硕氖奔渚傩械� ，是在学校合校以来第一次党代会刚刚终结的时间举行的 ，是在学校研究落实校院两级治理责任的时间举行的 ，是在学校即将完成“十一五”妄想、最先谋划“十二五”妄想的时间举行的 ，因此 ，具有更为特殊的意义。这一切不但对干部的聘用条件提出了更高的要求 ，并且对聘用事情的实验也提出了更高的要求。学校党政向导班子高度重视新一轮中层干部聘用事情 ，党委常委会和校长办公会4次讨论研究 ，通过了《尊龙凯时中层干部岗位聘用事情实验计划》。
为了贯彻落实科学生长观 ，推进学校加速转型 ，实现学�？蒲裰饕婪ㄖ卫� ，谋划好“十二五”学校生长 ，要求此次被聘用的中层干部：第一 ，必需具有落实科学生长观的自觉性和坚定性。能够做到理论联系现实 ，具有较好的头脑理论水平 ，坚持一切从现实出发；能够掌握合并、划转、多址办学高校的特殊事情纪律 ，有强烈的事业心和责任感 ，热爱学校、尊重人才、效劳师生员工。第二 ，必需具有较强的执行能力和立异能力。能够破解生长难题 ，化解人民内部矛盾 ，协调种种利益关系；能够内聚人心 ，外结善缘 ，统筹校内外资源 ，求真务实 ，开拓立异 ，想做事、能做事、干成事。第三 ，必需具有优异的群众基础和小我私家魅力。能够清廉奉公 ，宽以待人 ，严以律己；能够公而忘私 ，忘名、忘利 ，扎扎实实做事 ，老忠实实做人 ，清清白白结交。
孙尧东同志还指出了此次聘用事情的几个特点。第一 ，加速中层干步队伍年轻化建设。现在 ，全校有117名中层干部 ，相对老化问题最先突出 ，主要体现为年岁老化、“老干部”多、校内轮岗多。此次聘用特殊强调干步队伍的年轻化问题 ，这是一项具有战略性的使命和关系学�？梢涣さ闹饕虑�。第二 ，实验干部任期制度。干部任期制是干部人事制度刷新的主要内容 ，有利于优化干部结构和年轻干部脱颖而出。此次聘用实验计划明确划定 ，党政治理部分中层正职干部在统一岗位一连任职满两届的 ，原则上实验轮岗交流。第三 ，重视审核和效果运用。为相识决恒久以来保存的重聘用、轻审核的问题 ，此次聘用前 ，学校党委对中层干部认真举行了审核 ，确定了18名同志的审核品级为优异。实验计划还划定 ，近三年年度审核两次为优异 ，且今年度审核品级为优异者 ，不加入竞聘 ，由学校党委常委会直接任命。同时 ，也不受任限期制。第四 ，坚持事情的一连性。经党委常委会研究决议 ，去年调解的学院向导班子经审核除个体同志因到龄不再担当原职务以外原则上所有岗位不再竞聘。去年新任或岗位变换、经试用期或任期审核通过的同志所在岗位不再竞聘。通常经选举确定的处级岗位 ，如党总支（直属党支部）书记、副书记 ，工会、教代会和共青团认真人不再竞聘。因嘉华学校事情的特殊性 ，4位处级岗位也不再竞聘。据统计 ，此次竞聘的处级岗位有49个 ，约占处级岗位总数的38.3%。第五 ，坚持走群众蹊径。此次聘用特殊强调的是以德为先、注重能力和实绩、注重教职员工拥护。中层干部聘用一定要走群众蹊径。要充分尊重民意和大大都教职员工的选择。为做好此次中层干部聘用事情 ，党委不但认真举行了干部审核 ，并且认真开展了民主推荐。建设19人组成的事情小组 ，将听取竞聘者的答辩并投票表决 ，供党委常委会确定考察人选参考。要坚持聘用事情全历程的果真透明 ，严酷通过组织程序聘用。第六 ，合理设置组织机构。调解机关和部分教辅部分下层党组织 ，解决机关党委党员多、治理事情重、集中运动不宜组织的问题。增强科研和审计事情 ，关注校内民生问题 ，增强校医院正规化治理 ，自力设置校医院为处级单位。
最后 ，孙尧东同志强调了做好此次聘用事情的要求。第一 ，普遍发动 ，勉励竞争。学校招呼所有具备资格、切合条件的同志起劲加入竞争。第二 ，坚持原则 ，严守纪律。聘用事情是一件牵感人心、影响全局、政策性很强的事情。要切实做到坚持原则不摇动 ，执行标准不走样 ，推行程序稳固通 ，遵守纪律不松开。也希望所有的干部、教职员工维护阵势 ，珍惜团结 ，自觉做到倒运于团结的话不说 ，倒运于团结的事不做。第三 ，忠诚事业 ，坚守岗位。希望所有中层干部准确看待岗位变换和去留 ，坚持只要岗位一天没变换就坚守好岗位一天。要害时刻看干部 ，岗位变换时磨练干部。对此次聘用事情中干部的体现要列入是否继续聘用的主要条件。第四、统筹兼顾 ，做好期末各项事情。要协调好各方面的事情 ，高质量完成好本学期各项事情。
会上 ，党委组织部部长黄志刚同志对《尊龙凯时中层干部岗位聘用事情实验计划》举行了详细说明。
