克日，为更好推进科技效果转化事情，增强科研人才步队建设、提升国家科研立异能力，人力资源和社会包管部、财务部、科技部印发《关于事业单位科研职员职务科技效果转化现金奖励纳入绩效人为治理有关问题的通知》。现将全文转载如下：
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会包管厅（局）、财务厅（局）、科技厅（委、局），党中央各部分人事、财务部分，国务院各部委、各直属机构人事、财务部分：
为落实以增添知识价值为导向的收入分派政策，进一步推动科技效果转移转化，凭证国务院办公厅《关于抓好付与科研机构和职员更大自主权有关文件贯彻落实事情的通知》（国办发〔2018〕127号）要求，现就事业单位科研职员职务科技效果转化现金奖励（以下简称现金奖励）纳入绩效人为治理有关问题通知如下。
一、职务科技效果转化后，科技效果完成单位按划定对完成、转化该项科技效果做出主要孝顺职员给予的现金奖励，计入所在单位绩效人为总量，但不受审定的绩效人为总量限制，不作为人力资源社会包管、财务部分审定单位下一年度绩效人为总量的基数，不作为社会包管缴费基数。
二、科技效果完成单位凭证国家划定和本单位现实，在充分听取科研职员意见基础上，建设健全职务科技效果转化治理划定、公示步伐，明确现金奖励享受政策职员规模、详细分派步伐和相关流程，相关划定应在本单位果真。
三、关于接受企业或其他社会组织委托取得的项目，经费纳入单位财务统一治理，由项目肩负单位凭证委托方要求或条约约定治理使用。其中属于科研职员在职务科技效果转化事情中开展手艺开发、手艺咨询、手艺效劳等运动的，项目肩负单位可凭证现真相形，凭证《手艺条约认定挂号治理步伐》划定到外地科技主管部分举行手艺条约挂号，认定挂号为手艺开发、手艺咨询、手艺效劳条约的，项目肩负单位凭证增进科技效果转化法等执律例则给予科研职员的现金奖励，凭证本通知第一条划定执行。不属于职务科技效果转化的，从项目经费中提取的职员绩效支出，应在审定的绩效人为总量内分派，纳入单位绩效人为总量治理。
四、科技效果完成单位统计人为总额、年平均人为、年平均绩效人为等数据以及向有关部分报送年度绩效人为执行情形时，应包括现金奖励情形，并单独注明。
五、各级人力资源社会包管、财务、科技主管部分要加大政策指导力度，优化政策情形，凭证职责完善事中事后羁系，将现金奖励政策落到实处。
六、本通知所指职务科技效果、科技效果转化，应切合《中华人民共和国增进科技效果转化法》、《国务院关于印发实验<中华人民共和国增进科技效果转化法>若干划定的通知》（国发〔2016〕16号）等有关执法和划定。
七、本通知自印发之日起执行，以往划定与本通知划定纷歧致的，按本通知划定执行。
人力资源社会包管部 财务部 科技部
2021年2月8日
