凭证《尊龙凯时条约制员工审核指导意见》的划定 ，经与人事处充分相同 ，后勤治理处从4月27日到5月8日对所聘条约工举行年度审核。本次审核是后勤第一次组织开展条约工年度审核事情 ，为统一头脑、统一熟悉、统一做法 ，后勤治理处于4月27日划分在两校区召开条约制员工审核事情发动安排会。后勤治理处向导班子、相关科室审核小组成员和近200名条约工加入聚会 ，后勤治理处副处长尹宝星主持聚会。
会上 ，后勤治理随处长卢灿宽对审核事情做了发动,他指出 ，年度审核事情不但是进一步规范条约工治理的主要内容 ，也是对每个员工已往一年头脑事情的周全总结和客观评价 ，审核的效果也将和每小我私家的岗位聘用、人为待遇、职位提升等主要事项直接挂勾。后勤治理处希望审核事情真正施展奖优罚劣的作用 ，并通过审核使员工们一直增添凝聚力 ，引发事情起劲性 ，进而在后勤处形成良性竞争、协调向上的优异事情气氛和时势 ，有力地增进后勤各项事情的开展。
综合营业科副科长周国强给各人解读了《后勤治理处2014－2015年度条约制员工审核事情实验细则》及审核事情的日程安排等事项。为充分做好本次审核事情 ，后勤治理处研究制订了《后勤治理处2014－2015年度条约制员工审核事情实验细则》 ，《实验细则》中明确了加入审核职员的种别、规模 ，审核事情的原则、内容、标准、程序、组织向导以及要求等内容。凭证《实验细则》中划定 ，审核事情共分为五个审核小组来举行 ，每个小组由组长认真组织开展各项事情。为充分包管审核事情的公正公正 ，后勤处专门建设条约制员工审核事情监视检查事情小组 ，以对泛起的问题实时纠正解决并对全历程举行监视。
后勤部分党总支书记杨巧明对全体条约制员工及各审核小组着重强调了五个方面：头脑上要高度重视�Ｉ蠛耸虑樯婕暗教踉贾圃惫さ那鬃岳� ，要把好事办妥 ，绝不可掉以轻心；操作中要做到严谨规范。要严酷凭证《实验细则》做好每一项事情 ，不可简化程序；时间上要严酷遵守。要凭证时间安排完成好第项事情 ，包管5月份人为与审核奖励同时发放；本次审核实验组长认真制 ，各审核小组组长一定要认真认真 ，把文件精神转抵达位 ，讲清讲透 ，真正推行好组长的职责。若有意见建议 ，请实时提出 ，处班子会实时研究解决。
尹宝星在总结讲话时强调 ，希望每位条约工都要认真看待和加入本次审核 ，各审核小组成员要认真认真 ，凭证《实验细则》和发动会的要求做好审核事情 ，并在事情历程中坚持好以下四个原则：要坚持按标准审核；要坚持公正公正；要坚持按程序审核；要坚持保密原则。
凭证审核事情日程安排 ，后勤处在27日召开发动安排会后 ，各审核小组将在一周内自行安排时间、所在 ，划分按程序要求开展各项详细事情 ，于5月8 日完玉成部审核事情 ，并将审核效果上报学校人事处。
